É uma modalidade de empreendedorismo praticado por funcionários dentro da empresa em que trabalham, partindo sempre daquele princípio que diz que empreender é um estilo de vida baseado em atitudes.
Este profissional com espírito empreendedor é incansável na busca pelo novo e não tem medo de arriscar ao gerar uma ideia e compartilhá-la com seus superiores ou colegas de trabalho. A inovação é estimulada pela Cultura Organizacional da empresa.
Possui facilidade em perceber oportunidades em situações diversas que podem melhorar os processos ou até mesmo o produto final que chega ao cliente. A busca pela capacitação e melhoria contínua, dificilmente fará com que fique na improdutiva zona de conforto.
O termo intraempreendedorismo, também denominado empreendedorismo corporativo, foi apresentado em 1985 por Gifford Pinchot III, onde ele diz: “Por que você não precisa deixar a empresa para tornar-se um empreendedor”.
Este conceito foi apresentado, partindo de 10 princípios básicos:
1. Intraempreendedorismo não é uma atividade solitária;
2. Compartilhe o mais amplamente possível as recompensas e o conhecimento;
3. Solicite conselhos antes de pedir recursos;
4. É melhor prometer pouco e realizar em excesso;
5. Faça o trabalho necessário para atingir o seu sonho, independentemente de sua descrição de cargo;
6. Lembre-se de que é mais fácil pedir perdão do que pedir permissão;
7. Tenha sempre em mente os interesses de sua empresa e dos clientes;
8. Vá para o trabalho a cada dia pronto para uma mudança radical;
9. Seja leal às suas metas e realista quanto a forma de atingi-las;
10. Honre e eduque seus patrocinadores e apoiadores.
Livre de qualquer colocação, obrigação ou reconhecimento , o intraempreendedorismo é um estilo de vida que só faz as empresas crescerem.
O mercado agradece!